根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总主管唐志强对新教工给需求与关心，对青少年人长大、全面发展要求三个觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，的青年团人要懂心怀心怀感恩社会父亲母亲。的青年团人要谦虚谨慎，要脚踏板实地调查，要心怀心怀心怀感恩社会父亲母亲之诚。心怀心怀感恩社会父亲母亲父亲母亲，就该全力以赴的工作，回报率他俩；心怀心怀感恩社会父亲母亲工业中小型企业的，就该坐到忠诚可爱工业中小型企业的，爱岗勤奋，和工业中小型企业的同甘共苦，风雪同舟。 然后，少年人要有作为之勇。大公司眼下发生转型当中，必须少年人有作为意志，切实发挥出来少年人精力的充实、积极主动领先的基本特征，尽快勇挑千斤重担，不亏欠娘家人、培训学校、大公司的的培养，夯实基础本岗，真抓求真务实，任劳任怨爱岗敬业；要勇于尝试在面对困难，不畏艰难；要严于律已，切实发挥出来正电量，弘杨正气，为大公司发展趋势奋发进取。企业党支部镇长、股东长董强盛了解了现行第三产业局势、企业的成长历史进程、企业的征程实现和成长特色，对新劳务派遣人员提供 四个方面愿和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要用心的执行规定，要迎难而上不断多元化。充当新转正的营业员，亲们要用心的學習互联网行业规定、枝术基准和机构的章程规章监督制度，让规定、规定和规章监督制度入脑于心，用规定、规定正确引领好各自的的习惯，用规定、基准修健好各个方面个分院分项工程建筑工程建筑，用规定、规定管理制度好各个方面笔经济增长业务员，用规定、规定控管好各个方面项运作可能性。一并要迎难而上不断多元化、勤于认知不断多元化，勤于认知显示先人都没能显示的现象、勤于认知小结先人都没能小结起来的体验。亲们在业务中，不要紧紧努力实现机构发展前景，自主参与地认知和经历业务中的分类现象，尽力在各自的的职业上带所打破。四是要训练的责任认知，也锻体品性。亲们从当上的学生转型为当上机构事情人员，新鲜感、向往与迷茫的心理素质错综在角色名字转变成的时候中，再次时候中，亲们需用训练的责任认知，以不久不胜任事情管理岗位，也要锻体品性，构成对往前的颜值倾向；要经常控制醒悟了的思维，扣好岗位职涯的第一个粒扣子，无需被纷纭复杂性的异常现状责任认知所诱感。要一直以来都继续增加在工作中公德韵味，继续增加廉政廉洁从业责任认知，知尊重、存戒惧、守生命线，常怀感恩之力律己之力，常思贪欲之害，在心田筑好拒腐防变的经久耐用防线，在其它现状下必须经受得了磨砺，清清正白学做人，干不脏净做工作。亲们务相应掌控人的机会，践行志存的奋发向上目标值，把我自家营造作为当上德才并济的良好人力，切不因贪图享受一己之私而身陷误入歧途，影向我自家的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）