为坚持问题导向掌握2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会讲话稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分品牌总经理刘喜良在严肃认真听进财务人员的讲话后，对财务人员的发育取得进步寄予了足够肯定是，对财务人员一直上升自我看法的精神实质说道赞扬。刘喜良指出了二点个人建议和也我渴望：三是也我渴望人们进入看法和介绍品牌，日常化品牌文化教育与品牌一起去发育，原本把情怀日常化到品牌的的开发志为；二品牌依然认真开发个一视同仁竞争与合作的单位的，让人们都能足够展示英文他们的才能。也也我渴望人们认真读书，积极性性前往参与岗位上课程培训，一直上升他们，及早发育为独当一端的靠谱技能SEO的优秀人才，好些地为品牌的开发业务。三是也我渴望人们响应号召前往参与品牌、集团电话进行的每项项目，煅炼在工作中的勇气胆量，磨练他们的意识。互相也也我渴望人们实现年少人的干劲和行动力，把年少人积极性性乐观的正力量传接给旁有的自己同事，构筑健康生活、和睦的顺畅环境。
报好名的座谈交流会的会议，有力突显了分机构对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）