为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层部门及职数制定1、部室组长、科长，副组长、副科长。中应竞选职位及职数具体情况见下表。2、东北分大企业管理者、西北分大企业、豫东分大企业副管理者。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织 名号 | 管理层岗位上 设置成 | 备 注 |
综上会议室室 | 1正3副 | 设政府部门、后勤处保卫部、数据互联网建设副医生 |
事业单位不断发展部 | 1正 |
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销售市场的开发部 | 1正2副 | 1名副职主管雄安行业 |
的安全方法部 | 1副 | 应急主管身兼科长，由机构任聘；1名副职在雄安挂职，此项不竞选。此项竞选副职偏重建筑消防和日常生活应急方法工作上 |
水利工程管理制度部 | 1正1副 | 副职主要责任人设配物料经营 |
服务质量技术水平部 | 2副 | 总监工担任外长，由有限公司任聘。 1副职强调品质的处理，1副职强调科持的进步和工艺的处理 |
预部门预算控制部 | 1副 | 总管理者生活助理担任局长，由平台聘用 |
企业财务管控重心 （财务部门部） | 1正2副 | 1副室主任偏重新公司日常的信贷资金维护；1副主住重要有限公司出纳员核算成本费用、金融资产工作工作管理、成本费用工作工作管理。 |
人力資源資源部 | 1正1副 |
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法律规范行政监察部 | 1正1副 |
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BIM 心中 | 1正 |
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党委会企业办公室室 | 1正1副 | 五部门合署商务办公，正职任党办室医生、组识部局长、工会安排开展副主度，副职任党办室副医生、组识部副局长和组识员
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结构部 | ||
企业工会 | ||
宣导部 | 1正 |
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督查检修审计师部 | 1正1副 | 两台门合署会议室，正职兼团委镇长，副职核心主管内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办盘点成果，经竟聘（分享）领导人领导组允许后，公布竟聘成果。请评判的人员推迟报名参加竞岗会，主客观办理公证地加强评判岗位的。评判梳理岗位的由竞岗岗位的领军组操作室担任，统计显示导致报竞岗岗位的领军组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关干的要求（一）到场竞选的河北四建必需 保障所报考的玩法真實正确性，所演讲会的玩法办知行合一。知道有弄虚作假的答辩的，被取消其十几年竞选资质。（二）禁止参于竟聘的干部职工用不同的黑平台请托評分干部职工为他打高分数一些请上级部门引领者打问好，禁止同一干部职工为参于竟聘的干部职工拉票拉分。有干部职工上告一些经由同一路线发现了后会出现可以达到况的，注销形为人竟聘資格。（三）评判要求工作员评判要求时应该依照规定评判要求要求和分数范畴可观算满意地评判要求，不准打人视频情分，不准收到请托乱评判要求。（四）加入竟聘的人工和评定人工就必须准点加入竟聘会议，遵从会议场地工作纪律。六、公司邻导我局竟聘工做任务在子总部党支部、股东大会人士名单会的统一标准干部下对其进行。子总部建立竟聘工做任务干部班组和接待室区区室，承担竟聘管于工做任务。干部班组科长为董强盛同学，副科长为唐志强同学，班组人士名单为子总部全部班子人士名单。竟聘接待室区区室委员董强盛兼，副委员李怀生、刘金河兼，接待室区区室由党支部组织开展部、人工成本费市场部、纪委五部门人士根据。